Comprendre le comportement et créer la réussite
Se connaître - Communiquer - Collaborer
Know thyself – Communicate – Collaborate
les Profils Pro
DISC/4Colors aident à:
- mieux se connaitre
- gagner en confiance
- mieux communiquer avec l'autre
- faire le point sur ses zones de confort et d'inconfort
- pouvoir mesurer les tensions liées à son poste
(signes annonciateurs de Risques Psycho-Sociaux)
- mieux comprendre et organiser son équipe
Basés sur les travaux de Jung et sur le DISC (Dominance - Influence - Stabilité - Conformité) de W. M. Marston, les profils personnels permettent de mettre en évidence nos caractéristiques comportementales.
En France et dans 38 pays, plusieurs millions de profils sont réalisés annuellement. Le document délivré est un rapport de 11 à 26 pages selon le test choisi. L'algorithme analyse et compare nos différentes réponses et décrit nos préférences comportementales dans (1) notre style naturel et (2) notre style adapté (en entreprise). La Dynamique (3) entre ces 2 profils représente nos efforts d'adaptation.
Nous possédons tous un assemblage unique des quatre couleurs traduisant les différentes manières dont chacun approche les problèmes ou objectifs (rouge), la relation aux autres (jaune), les changements de rythme (vert) ainsi que les procédures et contraintes (bleu).
En exclusivité, et réelle pépinière de développement de capacités supplémentaires., le profil 4 décrit nos zones de confort et d'inconfort (style opposé) et le type de comportements ou de situations avec lesquels nous avons le plus de difficulté. Il suggère des clés personnalisées pour en finir avec nos stratégies dommageables d'évitement de personnes ou de situations.
Pour aller au bout de la démarche et selon votre choix, un débrief (30 à 50 mn) personnalisé peut-être réalisé en présentiel ou visio-conférence (tarif sur demande).
Profils Pro individuels
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Ce graphe illustre votre style naturel. Il représente votre style de personnalité propre, celui que vous développez lorsque vous n'avez pas besoin de faire d'efforts d'adaptation ou lorsque, sous l'emprise du stress ou de l'émotion, vous revenez comme un boomerang à votre naturel...
Ce style est votre ancrage comportemental, votre base stable qui évoluera bien sûr, mais pas à pas.
Ce graphe décrit le style adapté à votre environnement, celui que vous produisez pour faire un effort social. C'est le style que vous laissez lire aux gens qui vous entourent, votre "masque social".
Le profil "adapté" est aussi celui que vous estimez le plus efficace pour satisfaire vos besoins et répondre, selon vous, aux attentes de vos interlocuteurs.
La Dynamique, c'est la mesure des évolutions de couleurs entre votre style naturel et votre style adapté.
Le graphe ci-dessus illustre les variations que vous produisez pour vous adapter à votre environnement. Parfois, vous jugez utile de renforcer certaines tendances (colonne montante) ou au contraire de les estomper (colonne descendante). Dans un monde en changement, il est important de savoir s'adapter. Mais attention, une sur-adaptation peut cependant devenir source d'inconfort et de stress.
Ce graphe est établi en fonction de vos réponses "moins" (comportement le plus éloigné du votre). Il éclaire le plus souvent votre zone d'inconfort. Il peut aussi caractériser le style de personnalité ou le type de situations avec lesquelles vous avez le plus de difficultés (stratégie d'évitement). C'est probablement là que se situent vos plus grandes marges de progression.
Le profil "opposé" est une exclusivité de la méthode DISC /4Colors.
Profils de groupes
La création de profils pour les membres d'une équipe* ou d'un groupe fait entrer le DISC dans une nouvelle dimension d'analyse avec la construction de profils d'équipes.
De nombreux facteurs peuvent influencer l'efficacité et la performance d'une équipe, mais la personnalité de chacun de ses membres en sera une composante majeure.
Dans l'analyse détaillée proposée, vous trouverez les styles de l'équipe (Naturel, Adapté, Opposé), les dynamiques d'adaptation et le radar des compétences du groupe choisi avec ses zones de confort et d'inconfort (1ère source de leviers de productivité). Débrief instructif et constructif avec le manager d'équipe concerné.
* Préalable: tous les membres de l'équipe doivent avoir passé un profil complet. Modulable, le profil de groupe peut être révisé lors de l'apport ou du retrait de nouveaux membres.
Profils d'équipes (vidéo 1mn)
