Basés sur les travaux de Jung et sur le DISC (Dominance - Influence - Stabilité - Conformité) de W. M. Marston, les profils personnels permettent de mettre en évidence nos caractéristiques comportementales.

En France et dans 38 pays, plusieurs millions de profils sont réalisés annuellement. Le document délivré est un rapport de 11 à 26 pages selon le test choisi. L'algorithme analyse et compare nos différentes réponses et décrit nos préférences comportementales dans 1 notre style naturel, 2 notre style adapté (en entreprise). La Dynamique entre ces 2 profils (3) représente nos efforts d'adaptation.

Nous possédons tous un assemblage unique des 4 couleurs traduisant les différentes manières dont chacun approche les problèmes ou objectifs (rouge), la relation aux autres (jaune), les changements de rythme (vert) ainsi que les procédures et contraintes (bleu). Les combinaisons de ces 4 couleurs à différents niveaux de pourcentages sont quasi-infinies. Oui, si nous avons une dominante couleur facile à cerner, nous restons statistiquement uniques, ce qui explique que nos profils sont tous originaux.

Enfin, exclusivité 4Colors, et réelle pépinière de développement de capacités supplémentaires., le profil opposé (4) décrit nos zones de confort et d'inconfort (style opposé) et le type de personnalités ou de situations avec lesquels nous avons le plus de difficulté. Il suggère des clés personnalisées pour en finir avec nos stratégies d'évitement de personnes ou de situations. 

Pour aller au bout de la démarche et selon le choix, nous recommandons le débrief (30 à 50 mn) personnalisé réalisé en présentiel ou visio-conférence (prix sur demande).

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DISConseil réalise 4 types de profils

• Le profil Pro, profil individuel complet expliqué en 4 graphes (ou testez votre simple profil "adapté" gratuit)

• Le profil Vente, 100% opérationnel pour développer son style de vente, comprendre ses clients et exceller dans les 7 étapes de la négociation

• Les profils d'équipes (établis à partir des différents profils des membres d'une équipe)

• Le profil Recrut (aide à la décision en short list pour recrutement d'un candidat)