Iran

La méthode DISC est un véritable ciment social pour les entreprises ou les associations. La cohésion d'équipe ne se décrète pas, elle se construit par la compréhension mutuelle. Voici les 4 apports majeurs du DISC qui renforcent la cohésion:

semaine noire

Continuer à organise les JO d'hiver?

Clic

2 morts...

Davos & Trump en couleurs

Bain de sang en Iran

Trump louche sur le Groënland

intervention musclée osée

Actualité chaude

Dans un contexte où les entreprises voient leurs talents partir aussi vite qu’ils arrivent, la question n’est plus “comment recruter mieux ?” mais “comment fidéliser durablement ?”. Le turnover s’accélère, les équipes se fragilisent, et la performance en pâtit.

Trop d'outils d'IA ?

L’Intelligence Artificielle s’invite partout : dans nos mails, dans nos réunions, dans nos décisions… parfois même avant notre premier café du matin. Face à cette déferlante digitale, une peur revient : « L’IA va-t-elle remplacer l’humain ? »

Actu en Couleurs: Retour du Service Militaire (volontaire)

Le DISC ne mesure pas des traits de personnalité fixes ou innés (comme le MBTI ou le Big Five), mais des styles comportementaux observables et adaptables. Il décrit comment une personne agit dans un environnement donné, et non qui elle « est » profondément.

6 slides pour une imposture

En 2023, après deux ans de télétravail intensif, l’entreprise passe en mode hybride (3 jours en présentiel, 2 jours à distance)

Vidéo de 30 secondes

Le travail hybride est devenu la norme pour de nombreuses organisations, mais il amplifie les défis de communication entre les différents styles comportementaux.