Chaque jour, les révélations des neurosciences nous démontrent à quel point notre cerveau ne capte que les informations qui lui semblent utiles. 99% de l’activité cérébrale se fait de manière inconsciente : on le sait, un recruteur prend la plupart du temps sa décision en moins de 5 minutes d’entretien (parfois même 5 secondes !), le reste du temps ne lui servant souvent qu’à capter les éléments qui étayeront sa conviction… Au final, on ne doit pas être étonné de compter des tas d'équipes ou de recrutés qui ressemblent à des collections de clones !

Face à cette subjectivité, l’utilisation des profils de personnalité permet de rationnaliser le recrutement. Cette solution apporte au recruteur et au commanditaire une autre vision objective leur permettant de poser les bonnes questions aux candidats retenus ainsi que de bâtir une vraie stratégie d'entretien :

• Quelles compétences ce poste nécessite-t-il ?

• Quelle personnalité serait utile dans cette équipe ?

• Quel collaborateur fonctionnerait bien avec ce manager ? etc…

​

​

 

Stoppez la partie de dés. Le questionnaire de recrutement permet de

comprendre le moteur et les freins possibles des personnes, ainsi que

la meilleure façon de les manager au quotidien. Vous pouvez établir un profil comportemental du poste (ou utiliser vos fiches GEPEC) pour affûter vos entretiens et sélectionner les meilleurs candidats sans perdre de temps !

​

RATIONNALISEZ VOS DÉCISIONS

Le profil recrut vous permettra de comparer les succès et les erreurs du passé . Sortez des entretiens trop préparés en amont par les candidats en leur posant les vraies bonnes questions et détectez l'incongruence (l'écart entre ce que le candidat dit et ce qu’il pense !)

Un candidat qui a vraiment besoin de travailler vous dira ce que vous souhaitez entendre : il vous expliquera qu’il pourra s’accommoder d’un patron directif, d’un environnement de travail incertain, d’une pression des résultats... et on connait malheureusement la suite.

​

​

​

​

BIEN COMPRENDRE VOTRE CANDIDAT 

Décryptez ses stratégies mentales, ses points forts, ses qualités mais aussi ses zones d'inconfort. Les profils 4Colors Recrut vous permettent de comprendre votre interlocuteur dans son style naturel (ce qu’il est réellement). En un clin d’œil, grâce aux graphiques du style adapté, vous mesurez les efforts d’adaptation qu’il produit au travail, et donc la fatigue potentielle ou le stress qui pourraient l'impacter en cas de trop forts écarts.

La lecture de son style opposé vous renseignera sur sa zone d’inconfort, ses stratégies d'évitement, sa démotivation et/ou son éventuelle incompétence (à vous de questionner !).

​

LE CONTENU 

Cette analyse comportementale simple, précise et complète vous permet d'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de travail et, en amont, de proposer sans perdre de temps un accompagnement à sa prise de poste.

 

12 compétences évaluées sous forme de radar

4 tendances décryptées :

• Rouge : objectifs, décisions, défis

• Jaune : interaction sociale, influence

• Vert : stabilité, cohérence, changements de rythme

• Bleu : règles, rigueur, organisation

3 graphiques : styles naturel, adapté et opposé :

• Mesure des écarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)

• Description du profil opposé et des zones d'inconfort potentielles

• Conseils d'accompagnement et d'intégration

​

​