Le DISC en 5 minutes : comprendre le Code Couleurs
- Georges Etesse
- 15 sept. 2025
- 3 min de lecture
Vous avez sans doute déjà remarqué que certaines personnes parlent fort et vont droit au but, vous coupant même la parole, tandis que d’autres prennent le temps d’écouter, de réfléchir, d'attendre leur tour pour intervenir… ou d’éviter le conflit. Bonne nouvelle : il ne s’agit pas d’un mystère insondable de l'âme humaine mais d’un code comportemental très basique que l’on peut apprendre facilement à décoder. C’est à ce niveau qu’intervient le DISC – ou comme nous aimons l’appeler chez DISConseil, le Code Couleurs.
En moins de 5 minutes, découvrons ensemble comment ce modèle comportemental peut changer votre façon de communiquer, de vendre et de manager.
Les 4 couleurs du DISC
Le modèle DISC distingue 4 grands profils comportementaux, symbolisés par ces 4 couleurs.
· 🔴 Rouge – Le Dominant (ou Directif).
Dynamique, orienté résultats, à la recherche de challenges il/elle aime décider et agir vite.
⚠️ À éviter avec lui/elle: lui faire perdre son temps, rentrer dans les détails ou tourner autour du pot.
✅ À faire avec lui/elle: aller droit au but, parler efficacité et objectifs.
· 🟡 Jaune – L'Influent
Enthousiaste, sociable, créatif, il/elle met de l’énergie et du fun dans tout ce qu’il/elle fait.
⚠️ À éviter avec lui/elle: être trop froid, trop sur les process ou la technique.
✅ À faire avec lui/elle: lui donner de la reconnaissance, échanger dans la bonne humeur.
· 🟢 Vert – Le Stable
Patient, à l’écoute, il/elle privilégie l’harmonie et la coopération.
⚠️ À éviter avec lui/elle: brusquer, imposer un changement brutal ou entrer en conflit.
✅ À faire avec lui/elle: prendre le temps, rassurer, montrer que l’on respecte son rythme.
· 🔵 Bleu – Le Conforme (ou Consciencieux)
Rigoureux, méthodique, analyste et attentif aux détails, il/elle veut que tout soit clair et structuré.
⚠️ À éviter avec lui/elle: l’improvisation et le manque de logique.
✅ À faire avec lui/elle: apporter des preuves, des données, un cadre bien défini.
Pourquoi le DISC est utile en entreprise ?
-1: Par son côté universel: plus de 50 millions de personnes l'utilisent en entreprise à travers le monde et plus d'1 million de profils sont réalisés chaque année.
-2: Par son côté opérationnel et ludique indispensable pour:
· Mieux communiquer : comprendre pourquoi certains collègues coupent systématiquement la parole alors que d’autres préfèrent écouter.
· Mieux vendre : adapter vite et bien son discours selon le style comportemental de son client.
· Mieux manager : fédérer une équipe hétérogène, sans tensions inutiles, et tirer le meilleur parti de chaque collaborateur.
En résumé, puisque chacun de nous est un savant (et unique) dosage des 4 couleurs dévoilé dans son profil*, le DISC n’enferme personne dans une “case” : il offre un langage universel pour décoder les comportements, gagner en confiance et fluidifier les relations.
Conclusion
Le Code Couleurs DISC est bien plus qu’un outil psychologique : c’est une clé de lecture des relations humaines, un décodeur universel. En quelques minutes, dès la première formation, vous pouvez déjà repérer autour de vous un Rouge qui fonce, un Jaune qui fait le show, un Vert qui est à l'écoute et un Bleu qui analyse…La vraie magie, c’est d’apprendre à s’adapter à chacun d’eux.
Si vous souhaitez aller plus loin, DISConseil.com vous propose des formations**, des coachings et des profils* (individuels ou d'équipes) personnalisés en français et/ou en anglais.
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