Le DISC ne mesure pas des traits de personnalité fixes ou innés (comme le MBTI ou le Big Five), mais des styles comportementaux observables et adaptables. Il décrit comment une personne agit dans un environnement donné, et non qui elle « est » profondément.

En identifiant la couleur prédominante de chaque collaborateur, on peut anticiper sa manière de réagir au stress, et surtout, comment l’aider à retrouver son équilibre au plus vite.

Le DISC au service des bilans d'équipes

Nous possédons tous ces quatre couleurs à des degrés différents. Même si une couleur domine souvent, comme au loto, les combinaisons sont quasi infinies