Les profils "DISC": Déchiffrez la palette unique de votre personnalité

Chaque jour, dans nos relations professionnelles comme personnelles, nous communiquons, prenons des décisions, réagissons à des situations, souvent sans avoir pleinement conscience de ce qui guide nos comportements. Les profils du modèle DISC permettent de mettre en lumière ces préférences comportementales, en offrant une grille de lecture simple, puissante et personnalisée.

Une base scientifique solide

Le modèle DISC s’appuie sur les travaux de Carl G. Jung et sur les recherches de William M. Marston, à l’origine de l’acronyme DISC :

• D pour Dominance

• I pour Influence

• S pour Stabilité (Steadiness)

• C pour Conformité (Compliance)

  
  

Chaque année, en France, en Europe et aux États-Unis, des millions de profils DISC sont réalisés. Ces outils sont aujourd’hui largement utilisés dans les domaines de la communication, du management, de la vente et du développement personnel.

En réponse au "Connais-toi toi même" de Socrate qui peut prendre toute une vie, en quelques minutes il est possible d'obtenir un rapport (appelé profil) détaillé et personnalisé:

Chez DISConseil, chaque profil donne lieu à un rapport de 11 à 26 pages, selon le test choisi. Grâce à un algorithme d’analyse précis, le document met en évidence :

1. Votre style naturel ou votre manière d’agir spontanément, sans contrainte.

2. Votre style adapté ou la façon dont vous ajustez votre comportement en contexte professionnel.

3. La dynamique entre les deux. C'est elle qui révèle vos efforts d’adaptation quotidiens et les tensions qui peuvent vous nuire à terme.

Cette lecture en trois temps permet de mieux comprendre vos forces, vos zones de flexibilité et vos éventuelles sources de stress ou de fatigue comportementale.

Une combinaison unique de 4 couleurs

Le DISC décrit 4 grandes préférences comportementales représentées par des couleurs:

🔴 le Rouge: approche des problèmes et des objectifs

🟡 le Jaune: relation aux autres, communication et enthousiasme

🟢 le Vert: gestion du rythme, stabilité et harmonie

🔵 le Bleu: respect des procédures, structure et précision

Nous ne sommes pas monochrome. Nous possédons tous ces quatre couleurs à des degrés différents. Même si une couleur domine souvent, comme au loto les combinaisons sont quasi infinies, rendant chaque profil statistiquement unique. C’est cette singularité révélée dans nos analyses qui permet une compréhension fine et nuancée des comportements humains et du vôtre en particulier.

Explorer son profil opposé : une exclusivité DISC/4Colors

L’une des particularités et des forces de la méthode DISC/4Colors est la mise en évidence du profil opposé, une clé unique de développement personnel et professionnel :

• Le profil "Opposé" identifie vos zones de confort mais surtout d’inconfort.

• Il révèle les types de personnalités ou de situations qui vous challengent le plus.

• Il propose des stratégies concrètes pour dépasser les mécanismes d’évitement qui vous font le plus souvent passer à côté de belles opportunités.

Cette approche permet d’aller au-delà du simple “portrait de personnalité” pour vraiment travailler sur sa souplesse comportementale et ses points faibles.

Nous conseillons 4 types de profils pour 4 besoins spécifiques:

DISConseil propose quatre versions de profils adaptées à différents contextes :

• Profil Communication. C'est un profil individuel complet (Naturel + Adapté + Opposé + Tensions), expliqué à travers 4 graphes détaillés (20 à 26 pages).

• Profil Vente. Document personnel 100 % opérationnel pour développer son style de vente, son assertivité et mieux comprendre ses clients (et donc s'y adapter).

• Profil Équipe . Le must spécial manager ! Profil de groupe élaboré à partir des profils individuels de chaque collaborateur pour optimiser la collaboration et l'efficacité du groupe, profil que le manager pourra réactualiser facilement à chaque départ ou arrivée d'un membre.

• Profil Recrut. Avec son radar des compétences, c'est l'outil le plus économique d’aide à la décision fiable lors des recrutements, spécifiquement lors des short-lists, quand un supplément d'analyse éclairé vient valider le meilleur choix.

  
  

Pour compléter la démarche de chacun de ces profils, nous recommandons un débrief personnalisé de 30 à 50 minutes, en présentiel ou en visioconférence, réalisé par un coach certifié DISC/4Colors.

Ce qu'il faut retenir:

Votre profil DISC n’est pas une étiquette. C’est plutôt une grille de lecture vivante, qui permet de mieux se connaître, mieux interagir et mieux performer à l'instant T.

Chaque couleur, chaque combinaison raconte une histoire unique : la vôtre.

Découvrir son profil DISC, c’est faire le premier pas vers la connaissance de soi, une communication plus fluide, un management plus juste et des relations professionnelles plus harmonieuses.

Pour en savoir plus: https://www.disconseil.com/profil