intervention musclée osée

Le DISC ne mesure pas des traits de personnalité fixes ou innés (comme le MBTI ou le Big Five), mais des styles comportementaux observables et adaptables. Il décrit comment une personne agit dans un environnement donné, et non qui elle « est » profondément.

Le travail hybride est devenu la norme pour de nombreuses organisations, mais il amplifie les défis de communication entre les différents styles comportementaux.

En identifiant la couleur prédominante de chaque collaborateur, on peut anticiper sa manière de réagir au stress, et surtout, comment l’aider à retrouver son équilibre au plus vite.

La note de la France dégradée par Fitch

Le DISC au service des bilans d'équipes

Réactions Rouge et bleue

Réactions DISC jaunes et vertes

Nous ne sommes pas d'une seule couleur!

Nous possédons tous ces quatre couleurs à des degrés différents. Même si une couleur domine souvent, comme au loto, les combinaisons sont quasi infinies