Le DISC ne mesure pas des traits de personnalité fixes ou innés (comme le MBTI ou le Big Five), mais des styles comportementaux observables et adaptables. Il décrit comment une personne agit dans un environnement donné, et non qui elle « est » profondément.

Le travail hybride est devenu la norme pour de nombreuses organisations, mais il amplifie les défis de communication entre les différents styles comportementaux.

Le DISC au service des bilans d'équipes

Nous ne sommes pas d'une seule couleur!

Nous possédons tous ces quatre couleurs à des degrés différents. Même si une couleur domine souvent, comme au loto, les combinaisons sont quasi infinies