Dans un contexte où les entreprises voient leurs talents partir aussi vite qu’ils arrivent, la question n’est plus “comment recruter mieux ?” mais “comment fidéliser durablement ?”. Le turnover s’accélère, les équipes se fragilisent, et la performance en pâtit.

Le DISC ne mesure pas des traits de personnalité fixes ou innés (comme le MBTI ou le Big Five), mais des styles comportementaux observables et adaptables. Il décrit comment une personne agit dans un environnement donné, et non qui elle « est » profondément.

En 2023, après deux ans de télétravail intensif, l’entreprise passe en mode hybride (3 jours en présentiel, 2 jours à distance)

Le travail hybride est devenu la norme pour de nombreuses organisations, mais il amplifie les défis de communication entre les différents styles comportementaux.

Le DISC au service des bilans d'équipes

Manager une équipe multicolore n'est pas évident...