Dans un contexte où les entreprises voient leurs talents partir aussi vite qu’ils arrivent, la question n’est plus “comment recruter mieux ?” mais “comment fidéliser durablement ?”. Le turnover s’accélère, les équipes se fragilisent, et la performance en pâtit.

L’Intelligence Artificielle s’invite partout : dans nos mails, dans nos réunions, dans nos décisions… parfois même avant notre premier café du matin. Face à cette déferlante digitale, une peur revient : « L’IA va-t-elle remplacer l’humain ? »

En 2023, après deux ans de télétravail intensif, l’entreprise passe en mode hybride (3 jours en présentiel, 2 jours à distance)

Le travail hybride est devenu la norme pour de nombreuses organisations, mais il amplifie les défis de communication entre les différents styles comportementaux.

En identifiant la couleur prédominante de chaque collaborateur, on peut anticiper sa manière de réagir au stress, et surtout, comment l’aider à retrouver son équilibre au plus vite.

Le DISC au service des bilans d'équipes

Manager une équipe multicolore n'est pas évident...